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  • 2020-01-15 RBA 責任商業聯盟行為準則-5大部份 (一)
  • 1. 勞工(Labor) 應根據國際社會公認的準則,承諾維護勞工的人權,並尊重他們。這適用於所有勞工,包 括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。勞工標準包含:

    (1) 自由選擇職業(Freely Chosen Employment),禁止使用強逼、擔保(包括抵債)或用契 約束縛的勞工、非自願或剝削的監獄勞工、奴役或販賣的人口。

    (2) 青年勞工(Young Workers),不得在任何製造工序中使用童工。

    (3) 工時(Working Hours),工作時數不應超過當地法律規定的最大限度

    (4) 工資與福利(Wages and Benefits),支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令

    (5) 人道的待遇(Humane Treatment),避免苛刻和非人道地對待員工,包括任何形式的性騷 擾、性侵犯、體罰、精神或身體逼壓或是口頭辱罵。

    (6) 不歧視(Non-Discrimination),應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚 色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、 團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工, 例如:因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。

    (7) 自由結社(Freedom of Association),根據當地法律,參與者應當尊重所有員工組織和參 與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利,同時也應尊重員工迴避這類活動 的權利。

    2. 健康與安全(Health & Safety) 盡量減少與工作相關的傷病發生率外,安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、 生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。安全與健康標準:

    (1) 職業安全(Occupational Safety),透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操 作程序(包括上鎖掛牌程序)和持續性的安全知識培訓來識別和評估以及控制工作場的安 全隱患,以免危及員工。

    (2) 應急準備(Emergency Preparedness),應確認和評估潛在的緊急情況和事件,並透過實 施應急方案和應變程序來將其影響降到最低。

    (3) 工傷和職業病(Occupational Injury and Illness),應制定程序和體系來預防、管理、追蹤 和報告工傷和職業病,包括以下規定:鼓勵員工報告;歸類和記錄工傷和職業病案例;提 供必要的治療;調查案例並執行糾正措施以杜絕類似情況;協助員工返回工作崗位。

    (4) 工業衛生(Industrial Hygiene),應當根據控制層級識別、評估並控制因接觸制化學、生物 以及物理作用劑給員工帶來的影響。

    (5) 體力勞動工作(Physically Demanding Work),應當識別、評估並控制從事體力勞動工作 給員工帶來的影響,包括:以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或 高強度的組裝工作。

    (6) 機器防護(Machine Safeguarding),應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預 防機器對員工可能造成的傷害,應當提供和正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置及屏障。

    (7) 公共衛生和食宿(Sanitation, Food, and Housing),應當為員工提供乾淨的洗手間設施、 清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。

    (8) 健康與安全資料(Health and Safety Communication),應當為員工提供以其使用的語言 或其能夠明白的語言進行的適當職業健康和安全資料和訓練,以識別員工面對的所有工作 場所危險情況。

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    中文準則 https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_Chinese(Traditional).pdf

    英文準則 http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf RBA VAP

    操作手冊 http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/CodeInterpretationGuidance-Chinese.pdf https://www.isoleader.com.tw/home/iso-coaching-detail/RBA6.0 http://www.cytech.com.tw/other/index.aspx?kind=1&kind2=17&shop=cy0811