2025 年起，所有上市櫃公司都必須揭露永續報告書，這不僅是法規要求，更是企業提升競爭力的關鍵時刻。無論您是初次編寫報告書，或是已具備經驗，本文都將為您詳細解析 2025 年 ESG 報告書的撰寫要點，以及如何應對新的挑戰與機會。

一、2025 永續報告書撰寫要點：給初次撰寫報告書之企業的建議
1.瞭解永續法規與準則要求
 金管會規範：自 2025 年起，所有上市櫃公司需依金管會規範揭露永續報告書。
 國際準則：
 ．GRI (全球報告倡議組織)：揭露企業在治理（經濟）、環境、社會三大面向的影響。
 ．IFRS S2 (氣候相關揭露準則)：聚焦氣候風險及其對財務的影響。
 ．雙重重大性分析：不僅考量企業對外部環境的影響，還需關注外部環境對企業財務的衝擊。

建議：初次撰寫的公司應先了解基本架構，並確保報告內容符合證交所和櫃買中心的相關辦法和附表要求，例如溫室氣體排放數據、治理結構及利害關係人參與。

2.準備內部資料與架構
 ．建立永續治理架構：成立永續發展專責小組，並由高層主管參與決策，帶動組織整體投入。
 ．蒐集基本資料：包含溫室氣體排放、用水量、廢棄物管理、人力資源等資料，要有正確方法和專人負責督導資料的收集和整理過程。
 ．重大性分析：辨識與企業相關的重要 ESG 議題，並優先揭露這些項目，讓利害關係人瞭解公司的永續經營重點。

建議：初次撰寫永續報告書的關鍵在於內部資料的整理與系統化，建議及早開始準備。
 

3.取得外部確信
 ．第三方驗證：金管會要求關鍵永續指標（如溫室氣體排放）需取得第三方驗證，以增強數據資料的可靠性與信任度。

建議：企業應找專業確信機構評估和確信，以合理確保數據資料的完整性與正確性。
 

二、2025 永續報告書的關鍵揭露
   1.整合財務與永續影響：
     ．雙重重大性：結合 IFRS 與 GRI 準則，同時考量企業對外部環境的影響，以及外部環境對企業財務的衝擊。
       範例：一家科技公司需揭露其碳中和目標，不僅說明其對環境的承諾，還需分析碳稅政策對其營運成本的影響。
 

   2.DEI 與人權議題的提升：
     ．DEI (多元、平等與包容)：
       -員工多樣性：按性別、年齡、族群等分類員工結構。
       -薪酬平等：揭露不同性別間的薪酬差距。
       -人權政策：說明企業如何避免供應鏈中的強迫勞動或其他人權問題。
        範例：一家餐飲公司揭露員工結構的性別比例及薪酬平等政策，並強調其供應鏈中的公平交易合作。
 

3.IFRS S2 與 GRI 主題管理的整合：
 ．氣候相關資訊揭露：
   -氣候風險與機會分析：包括極端氣候對財務的影響及應對策略。
   -溫室氣體排放與減量進度：尤其範疇 1、2 的必填數據，並鼓勵揭露範疇 3。
   -情境分析：分析不同氣候情境（如 2°C 或更高溫升）對營運的影響。
    範例：一家半導體企業展示如何利用再生能源降低範疇 2 的排放，並進行 2°C 情境分析，揭示其應對策略。

三、2025 永續報告書的實務建議
   1.從簡入手，逐步精進： 初次撰寫永續報告書的企業，可聚焦於最相關的重大議題，例如環境面中的能源效率或社會面的員工關懷。隨後逐步擴展到更細緻的議題，如供應鏈管理或人權政策。
   2.善用數位工具助力： 善用數位平台進行數據資料管理與資訊揭露，例如 ESG 儀表板或碳排放追蹤工具，提升效率與透明度。
   3.結合企業策略與永續目標： 永續報告不僅是合規工具，更是展示企業價值的機會。建議企業將 ESG 目標與長期營運策略結合，展現其對未來的承諾。
 

2025 永續報告書：提升企業國際競爭力的關鍵
2025 年的永續報告書不僅是符合法令規範的文件，更是展現一種企業競爭力的機會。透過雙重重大性分析、DEI揭露及氣候資訊管理，有助於我國上市櫃公司與國際接軌，提升在全球資本市場的地位。
 

永續發展不僅是趨勢，更是企業存續與發展的核心競爭力。希望本文能幫助企業從容應對 2025 年的永續報告書新挑戰，展現專業與責任並重的形象。