ISO 認證,ISO 9001認證

ISO 9001:2015版是可結合經營管理提昇競爭力，所包含的項目包含：

策略規劃、風險管理、流程管理、知識管理、溝通管理、供應鏈及分包商管理、職能管理、績效管理、願景領導、客戶關係與需求管理、持續改善與變革等等。

主要的改變有：
1. 8大品質管理原則改成7大原則，刪除系統化管理，併入流程管理。
2. 標準章節由8章改成10章。
3. 管理代表及品質手冊之規定取消。
4. 紀錄與文件整併為文件化資訊。
5. 預防措施改以風險管理取代。
6. 顧客期望與要求擴大到利害相關者之期望與要求。
7. 增加對組織環境之監測與審查。
8. 增加建置適用的組織知識之要求。

導入新版ISO 9001:2015
預估可帶給企業5大利益：
1. 經營管理與品質管理重點結合。
2. 強化品質經營，提升績效。
3. 強化經營規劃：風險評估與經營環境變遷納入系統管理。
4. 運用整合系統打造組織核心經營體系。
5. 高階經營者領導承諾投入與員工認知與職能提升是新版成功基礎。

若對於ISO 9001:2015改版驗證等相關資訊，歡迎來電諮詢。

ISO 45001:是一個定義職業健康安全管理系統要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理系統，致力於使組織實現預防傷害和疾病、提升職業健康安全績效。並於2018年3月份已正式發布。

ISO 45001 制訂目的職業安全衛生管理系統可藉由下述機制，促使組織改善職安衛績效：

 發展和落實職安衛政策和目標；

建立系統化的程序，這些程序考慮組織的背景、組織面對的風險和機會、 法令要求和其他組織所簽署(自發性倡議)的要求；

鑑別組織活動的危害和職安衛風險；設法消除前述危害和風險，或以控制的方式，降低它們的影響；

以所建立的作業管制管理職安衛風險、法令要求和其他組織所簽署(自發性倡議)的要求；

提升對職安衛風險的認知；

評估職安衛績效，並採取適當的行動，以尋求績效的改善。

職安衛管理關鍵的成功因素為持續達到組織活動不會造成任何事件或不良健康影響的境界，即使不幸發生的事件，它們也是次數很低、後果很輕微的。

職安衛管理系統所提供的正式、系統化的方法，可協助組織長期地改善職安衛績效的方式是：

避免或儘量降低可能造成受到組織活動影響人員生理、心理或不良健康影響事件的風險

協助確認、滿足或遵守法令或其他要求

IECQ QC080000 是國際標準，定義涵蓋供應鏈中之所有組織的電機、電子零件及產品無有害物質過程管理系統。隨著在區域與國家層級，由工商協會、供應零售業與加工業者所發展之各種HSF制度的增加，這些制度都需要實施及驗證，這種重複稽核的情況將對供應製造商與加工業者造成時間與成本的負擔，供應鏈的各個環節使用相同的HSF標準的需求也日益殷切。

企業推行 IECQ QC 080000 可帶來的益處包括：降低活動、產品或服務對環境的衝擊，減少營運及監督成本；增加投資大眾及金融機構對企業社會責任績效的信心；成為綠色產品供應鏈的一員以服務全球買主；作為良好行銷策略活動的一環；改善與社會大眾、主管 機關及非官方組織間的關係。