1. 勞工(Labor) 應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包 括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。勞工標準包含：

(1) 自由選擇職業(Freely Chosen Employment)，禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契 約束縛的勞工、非自願或剝削的監獄勞工、奴役或販賣的人口。

(2) 青年勞工(Young Workers)，不得在任何製造工序中使用童工。

(3) 工時(Working Hours)，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度

(4) 工資與福利(Wages and Benefits)，支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令

(5) 人道的待遇(Humane Treatment)，避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷 擾、性侵犯、體罰、精神或身體逼壓或是口頭辱罵。

(6) 不歧視(Non-Discrimination)，應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚 色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、 團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工， 例如：因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。

(7) 自由結社(Freedom of Association)，根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參 與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動 的權利。

2. 健康與安全（Health & Safety） 盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、 生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。安全與健康標準：

(1) 職業安全(Occupational Safety)，透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操 作程序（包括上鎖掛牌程序）和持續性的安全知識培訓來識別和評估以及控制工作場的安 全隱患，以免危及員工。

(2) 應急準備(Emergency Preparedness)，應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並透過實 施應急方案和應變程序來將其影響降到最低。

(3) 工傷和職業病(Occupational Injury and Illness)，應制定程序和體系來預防、管理、追蹤 和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案例；提 供必要的治療；調查案例並執行糾正措施以杜絕類似情況；協助員工返回工作崗位。

(4) 工業衛生(Industrial Hygiene)，應當根據控制層級識別、評估並控制因接觸制化學、生物 以及物理作用劑給員工帶來的影響。

(5) 體力勞動工作(Physically Demanding Work)，應當識別、評估並控制從事體力勞動工作 給員工帶來的影響，包括：以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站立和高度重複性或 高強度的組裝工作。

(6) 機器防護(Machine Safeguarding)，應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預 防機器對員工可能造成的傷害，應當提供和正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置及屏障。

(7) 公共衛生和食宿(Sanitation, Food, and Housing)，應當為員工提供乾淨的洗手間設施、 清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。

(8) 健康與安全資料(Health and Safety Communication)，應當為員工提供以其使用的語言 或其能夠明白的語言進行的適當職業健康和安全資料和訓練，以識別員工面對的所有工作 場所危險情況。

免責聲明:

轉載此文是出於傳遞更多訊息為目的，若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。

中文準則 https://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_Chinese(Traditional).pdf

英文準則 http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_English.pdf RBA VAP

操作手冊 http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/CodeInterpretationGuidance-Chinese.pdf https://www.isoleader.com.tw/home/iso-coaching-detail/RBA6.0 http://www.cytech.com.tw/other/index.aspx?kind=1&kind2=17&shop=cy0811