由誰設立？
SA8000 是由 Council on Economic Priorities(簡稱 CEP1 )的附屬組織 SAI2-Social Accountability International 所倡議的行動。

SAI 的諮詢委員會集合了來自工會、人權組織、兒童權益組織、學術組織、零售商等各方代表，成員委任過程並非為了某些機構的利益，而是依據他們對某行業的認識及經驗，以確保該行業的利益得到充分的代表，令諮詢委員會的整體意見取得平衡。目前使用版本為第 4 版 SA 8000:2014(2014/6)。

SA8000 特別之處？
於 1997 年 10 月份公佈之社會責任標準 Social Accountability 8000(簡稱 SA8000)是全球第一個有關道德規範的國際標準。根據國際勞工組織(ILO)公約，世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA8000，適用於世界各地、任何行業、不同規模的企業。其宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品，皆符合社會責任3的要求。

SA8000 包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件，透過持續審核的制度，使企業能不斷改善其生產運作，非政府組織(non-governmental organizations, 簡稱 NGOs)若有證據支持，透過向第三方認證機構的上訴程序，可以對某企業的 SA8000 認證提出異議。

為什麼要設立 SA8000？
近年來企業除了專注生產優質、精美的產品外，也更注重消費者的觀感，越來越多消費者及有關人士關注到各類產品的生產過程中，若存在著剝削勞工權益、濫用童工及歧視的情況，則會發起抵制等活動，造成另類企業生存危機。藉由獲得 SA8000 可彰顯、説明獲得認證的組織，其在公平對待員工方面所做的努力。

CEP：是位於紐約的一個公眾服務研究機構，成立於 1969 年；其使命是準確及中立地分析商業機構在社會責任方面的表現。

SAI：於 1997 年初成立，並召集了一群專家組成諮詢委員會(Advisory Board),協助起草 SA8000，提供方向指引及就 SAI 的功能、運作及政策各方面提出建議。

社會責任：指企業對於整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規定的一些關於人權、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規或條例。

SA8000 標準主要內容
SA8000 衡量組織在工作場所社會責任八個重要的社會表現，同時配合使用管理系統來促進本標準在各方面的持續改進與提升。

（1） 童工（Child Labor）
不應使用或支持使用童工，兒童和青少年應受當地義務教育，不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下。

（2） 強迫性或強制性勞動（Forced and Compulsory Labor）不得支持、使用強迫勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

（3） 健康與安全（Health and Safety）應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，採取足夠的措施，降低工作中的危險因素，預防職災的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境。

（4） 組織工會的自由和集體談判的權利（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）企業應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

（5） 歧視（Discrimination）
企業不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；企業不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性騷擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（6） 懲戒性措施（Disciplinary Practices）企業不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

（7） 工作時間（Working Hours）企業在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過 48 小時，並且每 6 天至少應有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

（8） 薪酬福利（Remuneration）
公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，並以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

（9） 管理系統(Management System)
公司管理層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，並對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程式，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

SA8000 不僅明確了社會責任規範，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業管理結合起來，在一定程度上可以規範組織尤其是企業的道德行為，有助於改善勞動條件，保障勞工權益。

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參考出處
http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=1689&CFID=13998887&CFTOKEN=9638f95a7675a2cc-B8ADC26E-1C23-C8EB-806A93543850F757
http://www.cpttm.org.mo/quality/info/sa8000/sa8000_c.htm
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/SA8000#SA8000.E6.A0.87.E5.87.86.E6.A6.82.E8.BF.B0